Was ist das Data & AI Strategy Framework Canvas?

Wann sollte das Data & AI Strategy Framework Canvas verwendet werden?

Wie wird das Data & AI Strategy Framework Canvas genutzt?

Canvas Sections 1a Header 1b Footer 2 Business Strategy 3 Business Model 4 Data Monetization 4a Data Value 4b Data Products 4c Data Analytics 4d Data Sets 5 TOP Initiatives 5a Technology 5b Organization 5c People 1a_header 1b_footer 2_business_strategy 3_business_model 4_data_monetization 4a_data_value 4b_data_products 4c_data_analytics 4d_data_sets 5_top_initiatives 5a_technology 5b_organization 5c_people

1a Header

Header
  • Designed for: Für welche Organisation (Unternehmen, Abteilung, Team etc.) gilt der Inhalt des Canvas?
  • Designed by: Welche Organisation (Unternehmen, Abteilung, Team etc.) hat den Inhalt erstellt?
  • Date: Wann wurde der Inhalt erstellt oder zuletzt aktualisiert?
  • Focused on: Auf welchen Bereich/Thema/Fall/etc. konzentriert sich dieses Canvas?

2 Business Strategy

Business Strategy
  • Why does the company exist (i.e., what is its purpose or value)?
    Die Vision beschreibt eine positive Veränderung für Kunden und das Unternehmen in der Zukunft.
  • How does the company „play to win“ (e.g., win customers against its competitors)?
    Die Mission erklärt, wie das Unternehmen seine Vision mithilfe strategischer Initiativen umsetzen will.
  • What does the company need to achieve (e.g., product, process, or service innovations)?
    Die Milestones definieren zeitlich gesetzte, abgestufte Ziele entlang der Mission (strategische Business Initiatives).

3 Business Model

Business Model
  • Das Umsetzen der (strategischen) Business Initiatives?
  • Die Durchführung der (operativen) Geschäftsaktivitäten?

4 Data Monetization

Data Monetization
  • Intern: Informationen aus Daten werden genutzt, um Umsatz zu steigern, Kosten zu senken oder Risiken zu minimieren.
  • Extern: Daten, Data Products oder Informationen werden an Kunden lizenziert.

4a Data Value

Data Value

4b Data Products

Data Products

4c Data Analytics

Data Analytics
  • Descriptive
  • Diagnostic
  • Predictive
  • Prescriptive
  • Autonomous Analytics

4d Data Sets

Data Sets

5 TOP Initiatives

TOP Initiatives
  • Data and AI Management and Governance
  • Data and AI Literacy and Culture
  • Data and AI Architecture and Infrastructure

5a Technology

Technology
  • Technical Infrastructure: Welche Hard- und Softwarekomponenten werden benötigt, damit die Anforderungen der Data und AI Products erfüllt werden?
  • Technical Architecture: Wie fügen sich diese Komponenten zu einem zuverlässigen, skalierbaren, wartbaren, anpassungsfähigen, sicheren und leistungsstarken System zusammen?
  • Entwicklung von Data und AI Products: Dazu gehören Programmiersprachen, Frameworks, Bibliotheken und Tools für Softwareentwicklung, Data Science, ETL, Dashboarding, Reporting usw.
  • Betrieb von Data und AI Products: Dazu gehören Datenbanken, Cloud Computing, Feature Stores und Tools für (Meta)Data-Management, DataOps, MLOps, ModelOps usw.

5b Organization

Organization
  • Purpose: Warum existiert diese Organisationseinheit? Genau wie ein Unternehmen eine Business Strategy hat, benötigt auch eine untergeordnete Einheit eine Strategie. Beispielsweise verantwortet die Data- und AI-Einheit die Data und AI Strategy.
  • Roles: Wer hat welche Ziele (Verantwortung), muss welche Key Results liefern (Erwartungen), darf welche Handlungen vornehmen (Fähigkeiten), trifft welche Entscheidungen (Autorität), erhält welche Informationen (Kommunikation) und arbeitet wie mit wem zusammen (Kollaboration)?
  • Structure: Wie sind die Beziehungen (Reporting, Anforderungen, Verantwortung usw.) zwischen den Rollen und Einheiten? Beispiele sind Matrix-, Hierarchie-, Hub-&-Spoke-, Holacracy- oder (Data) Mesh-Organisationen.
  • Processes: Wie laufen Entscheidungen und Handlungen verschiedener Rollen zusammen, um die erwarteten Ergebnisse zu liefern? Zum Beispiel: Wie werden Datenfehler erkannt, behoben und vermieden? Wie werden Vorschläge für Data- und AI-Use-Cases bewertet, priorisiert und zur Umsetzung eingeplant?

5c People

People
  • Personnel Structure: Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen, Berufserfahrungen, Personalkapazitäten und Verfügbarkeiten werden benötigt (oder nicht mehr)? Überdenken Sie Ihre Personalstrategie, um T-förmige Personen zu finden, die sich in einem Bereich besonders gut auskennen, aber auch Grundwissen in anderen Bereichen haben.
  • Personnel Culture: Welche Werte, Regeln, Glaubenssätze, Normen, Prinzipien, Verhaltensmuster, Rituale, Führungs- und Kommunikationsstile herrschen vor? Legt das Führungsteam beispielsweise mehr Wert auf Autonomie statt auf Autorität – ein entscheidendes Prinzip in datengetriebenen Organisationen?
  • Joint Purpose: Eine klare, geteilte und akzeptierte Business Strategy. Nicht die strategische Qualität, sondern vor allem die Umsetzung ist entscheidend – alle müssen aktiv daran arbeiten.
  • Shared Knowledge: Um Missverständnisse zu vermeiden und effizient zu kommunizieren, braucht es gemeinsame Grundlagen, insbesondere zu Daten und KI (Data und AI Literacy).
  • Mutual Understanding: Data und AI Products sind komplexe Innovationsprojekte mit hohem Risiko des Scheiterns. Sie erfordern interdisziplinäre Teams, die gemeinsam konzipieren, entwickeln und betreiben.
  • Common Values: Konflikte, z. B. kultureller Art oder Interessenkonflikte, sind unvermeidlich. Gemeinsame, auf Werten basierende Regeln sind entscheidend, um solche Konflikte zu lösen.
Train. Think. Transform.